#innostavimmat

Kiilto Oy

200px-Kiilto_logo
  • TYÖNTEKIJÖITÄ: 204
  • LIIKEVAIHTO (2018): 67 miljoonaa euroa
  • TOIMITUSJOHTAJA: Anssi Asikainen
  • JOHTAMISMOTTO: Customer is King!
  • KOTISIVUT: www.kiilto.com

Kiilto Oy on 100-vuotias perheyritys, jonka visio on vuodessa 2080. Toimintakulttuurimme on syntynyt vahvasta suomalaisesta osaamisesta ja työntekijöidemme arvostamisesta. Me olemme rakentamassa kestävää tulevaisuutta, ihmiset ja ympäristön huomioiden. Pyrimme jatkuvasti uusiutumaan ja kehittymään – aina asiakasta kuunnellen.

Kehitämme, valmistamme ja markkinoimme kemianteollisuuden tuotteita, ratkaisuja ja palveluita rakentamiseen sekä teollisuuden kiinnitys- ja palonestotarpeisiin yhdeksässä maassa Itämeren ympärillä, yhteensä noin 250 miljoonan asukkaan markkina-alueella.


Omistautuneisuuden rakennuspalikat

  • Ympäristöjohtajuus, läheisyys ja sitoutuminen tulevaisuuteen muodostavat olemassaolomme perustan.
  • Yksi toimintamme kulmakivistä on ”Sinä voit vaikuttaa”. Meillä jokaista työntekijää rohkaistaan toiminnan kehittämiseen ja uusiutumisen tukemiseen niin, että tapamme toimia olisi kilpailuetu ja avain sekä yhteiseen menestykseen että hyvinvointiin.
  • Olemme tehneet jo vuosikymmenten ajan määrätietoisesti töitä työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Henkilöstömme arvostaa panostusta työhyvinvointiin: vuosittain toteutettavassa henkilöstötutkimuksessa kiiltolaiset ovat jo vuosien ajan arvioineet työhyvinvointitoiminnan ja siihen liittyvät harrastusmahdollisuudet yhdeksi eniten arvostamakseen asiaksi Kiillossa.

Innostavaa yrityskulttuuria kuvastava käytäntö

  • Kiilto Up – ideoiden kiihdytyskaista on sisäinen startup-ohjelma, jossa henkilöstö otetaan mukaan tulevaisuuden liiketoiminnan ketterään kehittämiseen. Se avaa mahdollisuuden tuoda tuote-, palvelu- tai konsepti-ideoita henkilötasolta yhtiötasolle, testata rohkeita suunnitelmia ja ratkoa asiakkaiden ongelmia nopealla aikataululla. Samalla kannustetaan entistä kokeilevampaan tapaan toimia.
  • Koulutamme työntekijöitämme säännöllisesti. Kiilto Family ProWay- ja HighWay-kehittämishankkeilla luomme kokeilukulttuuria, kyseenalaistamme vanhoja toimintamalleja ja etsimme uutta tehoa työpäiviin.
  • Monipuoliset harrastusvuorot, liikuntatapahtumat, -kampanjat, vuosittainen kuntotestausmahdollisuus sekä taukoliikuntaan kannustavat liikunta-aktivaattorit ovat esimerkkejä Suomen Aktiivisin Työpaikka -tunnustuksellakin palkitun henkilöstöliikunta- ja työhyvinvointitoiminnastamme.